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körperliche Handicaps, Coaching & Workshops, Karen Schallert im Rollstuhl, Behinderung im Beruf, mit Handicap zur Führungskraft, Podcast ShiftHability on air

To all employers!

You are currently thinking about having a person with a physical handicap train as a manager because you know about the potential of the employee.  

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That is a very good idea!


Due to the employment of people with disabilities in your company, you will achieve proven positive effects of diversity and thus change the external perception for the better. Your company will be perceived as a social enterprise and a great place to work. Internally, this will affect cooperation, corporate culture and the elimination of blind spots.

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People with physical disabilities master great challenges every day, both in everyday life and at work.

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This makes them great soft skill masters.

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They are not only technically competent, but also to a high degree

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creative

loyal

team player

flexible

solution-oriented

communicative

think "out of the box"


I analyze the potential of your employee and support him/her through individual coaching and mentoring on the way to becoming a manager, so that he/she

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  • Sets priorities and makes clear decisions

  • Sets clear goals and communicates them to his team

  • Developed strategies to achieve goals

  • tasks delegated

  • employees motivated

  • Recognizing and solving conflicts

  • promotes the potential of its employees

  • Initiate and support change


Give your employee with a physical handicap the opportunity to develop into a competent manager who will increase the company's success.

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Yours, Karen Schallert

Für Arbeitgeber: Willkommen

Unsere Formate

Publikum beim Seminar

1

Workshop
 

Behinderung im Arbeitsalltag wirft Fragen auf.
Wir mit diesem Workshop „Und plötzlich ist alles anders“, schaffen Sicherheit im Umgang damit.

Dialog statt Sprachlosigkeit.
Haltung statt Unsicherheit.

2

Karriere-Gruppencoaching

Für 4-8 Teilnehmer*innen mit Behinderung aus Ihrem UnternehmenZeitraum: 10 WochenThemen (Auszug): Umgang mit eigener Behinderung, Analyse des Umfelds, Kommunikation der Einschränkungen, Analyse und Konkretisierung des KarrierewegOptional: 1:1 Intensiv-Coaching

3

Keynotes
 

Analyse des bisherigen Karriereweges, mögliche Karriereschritte, Potenziale aufgrund der Behinderung, Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg*innen

PERSONALintern
NACHBERICHT COPETRI CONVENTION, 26. Mai 2023

Last not least: Am 23. Mai war der Deutsche Diversity-Tag. Das vielschichtige Thema fand sich an zahlreichen Stellen im Programm wieder – obwohl die Organisatoren den Anlass sicher nicht brauchten. Ein Beispiel: Dass nicht nur Arbeitgeber, sondern viele von uns als Kolleginnen und Kollegen sowie Business-Kontakte Entwicklungspotenzial im Umgang mit Menschen mit Handicap haben, führte auf ebenso spannende wie bewegende Weise der Vortrag von Karen Schallert vor Augen. Die ehemalige Personalleiterin und heutige Geschäftsführerin von HandicapUnlimited hat Multiple Sklerose und sprach – im Rollstuhl sitzend – vom Fortschreiten ihrer Krankheit und positiven und frustrierenden Erlebnissen in der Arbeitswelt.

Heute berät Schallert Menschen mit Behinderung hinsichtlich ihrer Karriere und Unternehmen dazu, wie Inklusion besser gelingen kann. Beeindruckt ist sie von der Lösungsorientiertheit und dem Willen betroffener Menschen, sich einzubringen. „Für diese Menschen möchte ich da sein. Ich will, dass die sich austoben können. Weil es dazu beiträgt, dass die Arbeitswelt durch diese Menschen nahbarer wird“, sagte sie und appellierte daran, trotz Unsicherheit oder gefühlter Unbeholfenheit viel öfter den Kontakt zu suchen und zu fragen:  Was machst du? Was bewegt dich? Welche Pläne und Visionen hast du? „Schlimmeres als dass die Personen sagen, sie hätten im Moment keine Lust über ihr Handicap zu sprechen, kann nicht passieren.“ Stimmt eigentlich, sollte man mal ausprobieren.

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