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Karriere-Kraftpaket: Dein Schlüssel zu mehr Erfolg & Selbstbestimmung im Job. Praxisnah, flexibel & inklusiv - starte deine berufliche Zukunft! Online-Kurs Play Karriere-Kraftpaket Dein Erfolgsweg – inklusiv, individuell, inspirierend! Für Fachkräfte & Führungskräfte mit Behinderung – und Unternehmen, die Talente fördern wollen Viele Menschen mit Behinderung bringen Höchstleistungen im Job – doch der nächste Karriereschritt bleibt oft aus. Unsichtbarkeit, fehlende Anerkennung oder unklare Aufstiegschancen sind keine Seltenheit. Unternehmen hingegen verlieren wertvolle Potenziale, weil sie nicht wissen, wie sie Fachkräfte mit Behinderung gezielt fördern können. Dabei ist eines klar: Erfolgreiche Karrieren und starke Unternehmen entstehen dort, wo Talente gesehen und unterstützt werden. Genau hier setzt das Karriere-Kraftpaket an! Es ist der praxisnahe Onlinekurs, der sowohl Fach- und Führungskräfte mit Behinderung als auch Unternehmen dabei unterstützt, Barrieren abzubauen, Potenziale zu entfalten und inklusiven Erfolg zu gestalten.

Karriere-Kraftpaket für Fachkräfte & Führungskräfte mit Behinderung! Möchtest du mehr wissen? Was ist das Karriere-Kraftpaket? Das Karriere-Kraftpaket ist mehr als ein Online-Kurs – es ist dein persönlicher Booster für eine erfolgreiche Karriere. Es wurde speziell für Menschen mit Behinderung im Berufsleben entwickelt, die mehr Selbstbewusstsein, Klarheit und Strategien für ihren nächsten Karriereschritt suchen. 183-seitiges Workbook: Praxisnahe Übungen und Methoden, die du sofort anwenden kannst. Begleitende Videos: Klare Anleitungen für Umsetzung und nachhaltigen Erfolg. Schritt-für-Schritt-Strategien: Mehr Sichtbarkeit, mehr Chancen, mehr Selbstbestimmung. Das Karriere-Kraftpaket bringt dich weiter! Höchste Zeit, dass dein Potenzial gesehen wird! Kennst du das? Du hast die Qualifikationen, das Wissen und die Erfahrung – aber andere werden befördert? Kennst du das? Du fühlst dich oft übersehen und fragst dich, ob deine Behinderung als Hürde gesehen wird? Du willst mehr Verantwortung übernehmen, aber dein Selbstbewusst-sein bremst dich aus? Kennst du das? Dann lass uns das ändern. Viele talentierte Fachkräfte mit Behinderung bleiben unter ihrem Potenzial, weil sie nicht wissen, wie sie sich strategisch positionieren und sichtbar machen können. Aber Karriere ist kein Zufall – sie ist eine Entscheidung! Und genau dabei hilft dir das Karriere-Kraftpaket. Was erwartet dich? 01 Ein 183-seitiges Workbook mit praxisnahen Übungen, die dich gezielt weiterbringen. 02 Begleitende Videos, die dir Schritt für Schritt zeigen, wie du deine Karriere aktiv steuerst 03 Klarheit, Strategie und Umsetzung – keine leeren Versprechungen, sondern echte Karriere-Werkzeuge Mein Ziel! Sichtbarkeit Karrierechancen Selbstbewusstsein Was du mit dem Karriere-Kraftpaket erreichst: Du stärkst dein Selbstbewusstsein & Positionierung – Lerne, wie du deine Behinderung nicht als Hindernis, sondern als Stärke kommunizierst. Du entwickelst eine klare Karriere-Strategie – Nie wieder „mal sehen, was passiert“ – du setzt konkrete Schritte für den nächsten Karriereschritt. Du wirst sichtbar & wahrgenommen – Endlich wirst du als Führungskraft und Expert*in gesehen Du lernst, mit Barrieren umzugehen – Ob äußere oder innere Hürden – du bekommst klare Lösungen statt Ausreden Deine Behinderung ist nicht das Problem – die fehlenden Chancen sind es. Lass uns das ändern! Für wen ist das Karriere-Kraftpaket? Für alle, die im Job auf der Stelle treten und wissen, dass da mehr für sie drin ist. Für alle, die selbstbewusst ihre Stärken zeigen und für sich einstehen wollen. Für alle, die in Führung gehen wollen – im Unternehmen oder als Selbstständige. Wie du in die Umsetzung kommst? We'd love to hear from you Starte mit den ersten Modulen und erlebe sofort Aha-Momente. Setze das Gelernte direkt um – mit den Workbooks, Übungen und Strategien Spüre, wie dein Selbstvertrauen wächst – und deine Chancen! Jetzt ist der perfekte Moment für deinen Karrieresprung! Warum warten? Dein Erfolg beginnt mit einer Entscheidung. Sichere dir jetzt das Karriere-Kraftpaket und starte durch! Deine Karriere, deine Regeln. Jetzt loslegen! Jetzt kaufen und durchstarten

Karriere-Kraftpaket für Unternehmen zur Förderung von Fach-und Führungskräfte mit Behinderung Fach-und Führungskräfte mit Behinderung gezielt fördern und langfristig binden In Zeiten des Fachkräftemangels und zunehmender Anforderungen an Vielfalt und Inklusion stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente mit Behinderung nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch nachhaltig zu fördern. Viele hochqualifizierte Fachkräfte mit Behinderung bringen außergewöhnliche Kompetenzen mit – doch oft fehlt es an gezielter Unterstützung, um ihr Potenzial vollständig zu entfalten. Was ist das Karriere-Kraftpaket? 183-seitiges Workbook: Praxisnahe Übungen und Methoden, die du sofort anwenden kannst. Begleitende Videos: Klare Anleitungen für Umsetzung und nachhaltigen Erfolg. Schritt-für-Schritt-Strategien: Mehr Sichtbarkeit, mehr Chancen, mehr Selbstbestimmung. Ob für Mitarbeitende, die ihre Karriere aktiv gestalten möchte, oder für Unternehmen, das inklusives Talent fördern will – das Karriere-Kraftpaket bringt alle weiter! Warum ist das Karriere-Kraftpaket eine wertvolle Investition für Ihr Unternehmen? Mehr Gründe? 01. 01. 01. 01. Fachkräfte sichern & langfristig an das Unternehmen binden Mitarbeitende mit Behinderung bringen wertvolle Perspektiven, Fachwissen und Engagement mit. Durch gezielte Förderung steigern Sie ihre Motivation und Leistungsbereitschaft. 02. 02. 02. 02. Inklusion als Wettbewerbsvorteil nutzen Unternehmen, die Vielfalt aktiv leben, profitieren nachweislich von höherer Innovationskraft, besserem Teamgeist und einer positiven Arbeitgebermarke. 03. 03. 03. 03. Karrierewege für Mitarbeitenden aufzeigen Unser Programm hilft dabei, ungenutztes Potenzial zu entfalten, Barrieren abzubauen und Mitarbeitende mit Behinderung gezielt auf Führungsaufgaben vorzubereiten. 04. 04. 04. 04. Unterstützung für HR & Führungskräfte ermöglichen Begleitend zum Kurs bieten wir Beratung für Personalabteilungen, 1:1 Coachings für Führungskräfte sowie Team-Workshops, um Inklusion nachhaltig in Ihrem Unternehmen zu verankern. Inhalte des Karriere-Kraftpaketes 7 1/9 Das Karriere-Kraftpaket ist ein umfassendes Online-Trainingsprogramm mit 183 Seiten Arbeitsmaterial, praxisnahen Übungen, Reflexionsfragen, Checklisten und begleitenden Videos. Wie kann Ihr Unternehmen das Karriere-Kraftpaket nutzen? Individuelle Förderung Bieten Sie Mitarbeitenden mit Behinderung eine strukturierte Möglichkeit, sich gezielt im eigenen Tempo weiterzuentwickeln. Workshops & Coachings Ergänzen Sie das Programm mit maßgeschneiderten Inhouse-Workshops für Teams, HR und Führungskräfte. Talententwicklung & Inklusionsstrategie Nutzen Sie das Karriere-Kraftpaket als festen Bestandteil Ihrer Personalentwicklung und Diversity-Strategie. Setzen Sie jetzt auf eine inklusive Unternehmenskultur und fördern Sie ungenutztes Potenzial! Gerne beraten wir Sie zu individuellen Paketen für Ihr Unternehmen. 📩 Jetzt Kontakt aufnehmen und Inklusion in Ihrem Unternehmen nachhaltig stärken! +49 171 5504715

Coach, Mentorin und Wirtschaftsmediatorin Karen Schallert von HandicapUnlimited spricht im TV und im Podcast "ShiftHability on air" über die Themen Diversity und Disability sowie Führungskräfte und Handicap. HandicapUnlimited steht für einen Mindshift for people, companies and public. Speakers, Podcasts, TV Podcasts: Teammitglieder "The Story of my Inclusive Work Life" - Webinar recording MYABILITY AND HILDEGARDIS ASSOCIATION job carving. Think differently about inclusive jobs STATE CAPITAL STUTTGART Executive with a handicap - with Karen Schallert DAK PODCAST: REALLY SICK GUYS! Handicap, disability, handicap? Diversity Insights by Barbara Lutz IMPACT OF DIVERSITY testimonials That's how it was at the German Corporate Diversity Summit: Karen Schallert, coach for people with disabilities, was responsible for what was probably the most emotional part of the event. The former HR manager has multiple sclerosis and is in a wheelchair. "I wouldn't have turned up in my current condition a few years ago," said Schallert. The prejudices, the ignorance and the fear of contact with people with disabilities were too great. Now she knows that those affected bring their own talents with them and are anything but unsuitable for the professional world. She should have learned that the hard way herself. She advised the guests at the summit: "Approach the topic emotionally, be curious and simply ask people with disabilities if you are unsure about their load limit." human resource management; JULY 7, 2022 Your openness and authenticity touches me and as HR manager I find that incredibly inspiring - thank you for that! What a great lunch & learn - a wonderful opportunity to exchange ideas on the real issues that are important in life. Many thanks to Ms. Schallert and the organizational team! Thanks for the insights - lots of food for thought! I'll definitely take something with me. Many thanks for this great Lunch & Learn and to Ms. Schallert for her open discussion and insights. A great, honest, open and human speech. Many thanks to Ms. Schallert! A great honor to have been there!

Sie möchten einen Mitarbeitenden mit einem körperlichen Handicap zur Führungskraft ausbilden lassen, weil Sie um das Potenzial wissen. Coachin für Menschen mit Handicap Karen Schallert analysiert das Potenzial Ihres Mitarbeitenden und unterstützt Sie und Ihr Unternehmen durch individuelle Coachings und Mentoring. To all employers! Executive with a physical handicap - your dream? You are currently thinking about having a person with a physical handicap train as a manager because you know about the potential of the employee. That is a very good idea! Due to the employment of people with disabilities in your company, you will achieve proven positive effects of diversity and thus change the external perception for the better. Your company will be perceived as a social enterprise and a great place to work. Internally, this will affect cooperation, corporate culture and the elimination of blind spots. People with physical disabilities master great challenges every day, both in everyday life and at work. This makes them great soft skill masters. They are not only technically competent, but also to a high degree creative loyal team player flexible solution-oriented communicative think "out of the box" I analyze the potential of your employee and support him/her through individual coaching and mentoring on the way to becoming a manager, so that he/she Sets priorities and makes clear decisions Sets clear goals and communicates them to his team Developed strategies to achieve goals tasks delegated employees motivated Recognizing and solving conflicts promotes the potential of its employees Initiate and support change Give your employee with a physical handicap the opportunity to develop into a competent manager who will increase the company's success. Yours, Karen Schallert Für Arbeitgeber: Willkommen Session: Behinderung Das Leben hat einen anderen Plan - was nun? Du bist plötzlich mit einer schwerwiegenden Diagnose konfrontiert. Deine Krankheit lässt sich im Arbeitsalltag nicht mehr verbergen. Du fühlst sich nicht mehr so belastbar wie früher. Ein*e Kolleg*in ist plötzlich behindert. Du weißt nicht, wie du damit im Job umgehen sollst, geschweige denn, wie du damit in Kontakt gehen kannst? Das wirst du lernen: Die eigene Sprachlosigkeit zu überwinden und in den Dialog zu gehen Sicher und authentisch mit herausfordernden Situationen/ Tabuthemen umzugehen Barrieren im Kopf abzubauen und gesunde Grenzen zu setzen Einschränkungen auch als bereichernde Erfahrung zu sehen. Karen Schallert berichtet vom eigenen Umgang mit sichtbarer und unsichtbarer Behinderung im Arbeitsalltag und von ihren Erfahrungen. Mehr Informationen unter 0171/5504715 PERSONALintern NACHBERICHT COPETRI CONVENTION , 26. Mai 2023 Last not least: Am 23. Mai war der Deutsche Diversity-Tag. Das vielschichtige Thema fand sich an zahlreichen Stellen im Programm wieder – obwohl die Organisatoren den Anlass sicher nicht brauchten. Ein Beispiel: Dass nicht nur Arbeitgeber, sondern viele von uns als Kolleginnen und Kollegen sowie Business-Kontakte Entwicklungspotenzial im Umgang mit Menschen mit Handicap haben, führte auf ebenso spannende wie bewegende Weise der Vortrag von Karen Schallert vor Augen. Die ehemalige Personalleiterin und heutige Geschäftsführerin von HandicapUnlimited hat Multiple Sklerose und sprach – im Rollstuhl sitzend – vom Fortschreiten ihrer Krankheit und positiven und frustrierenden Erlebnissen in der Arbeitswelt. Heute berät Schallert Menschen mit Behinderung hinsichtlich ihrer Karriere und Unternehmen dazu, wie Inklusion besser gelingen kann. Beeindruckt ist sie von der Lösungsorientiertheit und dem Willen betroffener Menschen, sich einzubringen. „Für diese Menschen möchte ich da sein. Ich will, dass die sich austoben können. Weil es dazu beiträgt, dass die Arbeitswelt durch diese Menschen nahbarer wird“, sagte sie und appellierte daran, trotz Unsicherheit oder gefühlter Unbeholfenheit viel öfter den Kontakt zu suchen und zu fragen: Was machst du? Was bewegt dich? Welche Pläne und Visionen hast du? „Schlimmeres als dass die Personen sagen, sie hätten im Moment keine Lust über ihr Handicap zu sprechen, kann nicht passieren.“ Stimmt eigentlich, sollte man mal ausprobieren. Karriere-Gruppencoaching Für 4-8 Teilnehmer*innen mit Behinderung aus Ihrem Unternehmen Zeitraum: 10 Wochen Themen (Auszug): Umgang mit eigener Behinderung, Analyse des Umfelds, Kommunikation der Einschränkungen, Analyse und Konkretisierung des Karriereweg Optional: 1:1 Intensiv-Coaching Mehr Informationen unter 0171/5504715 Karriere-Einzelcoaching Analyse des bisherigen Karriereweges, mögliche Karriereschritte, Potenziale aufgrund der Behinderung, Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg*innen Mehr Informationen unter 0171/5504715 Beratung HR- Abteilung Barrierefreies Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung usw. Mehr Informationen unter 0171/5504715

Coachin und Mentorin für Menschen mit Handicap Karen Schallert wurde bereits für einige Zeitungen und Zeitschriften zu den Themen Diversity, Disability und Behinderung im beruflichen Kontext interviewt. Hier finden Sie einige Beispiele für Interviews und Artikel mit Karen Schallert, die in der Presse erschienen sind. Press „Anfangs hat man mich mit Samthandschuhen angefasst“ STRIVE MAGAZINE Juli 2024 3. Corporate Diversity-Summit F.A.Z-INSTITUT 28.05.2024 „ Ungewöhnlicher Deal für Inklusions-Start-up Unique United " PERSONALWIRTSCHAFT 30.04.2024 „Wie kann inklusion funktionieren?" PERSONALWIRTSCHAFT 27.09.2023 „Fachkräftemangel hilft Menschen mit Behinderung " COPETRI 22.03.2023 „ Es zählen nicht nur meine Fähigkeiten, sondern auch mein Rollstuhl“ DER SPIEGEL 08.05.2021 „Was Karen Schallert zu einer Brückenbauerin in Sachen Inklusion und Teilhabe macht" BONNER GENERALANZEIGER 06.08.2023 „ Den eigenen Karriereweg gestalten“ HANDELSBLATT - The Shift 08.03.2021 „Wir sind so etwas wie Stepstone für Menschen mit Behinderung" WIRTSCHAFTSWOCHE 30.04.2024 „More Diversity Ambassadorin " More Diversity 09.11.2023 Berufliche Teilhabe Wann bin ich endlich dran? TAGESSPIEGEL 03.12.2021 „Geht nicht” gibt es für mich nicht! Führen mit Handicap " HEYDAY magazine 05.02.2021

Sie fühlen sich in Ihrem Job unterfordert, werden jedoch aufgrund Ihrer körperlichen Beeinträchtigung auf dem Weg zur Führungskraft aufgehalten, weil Sie an Ihrer Belastbarkeit zweifeln oder Bedenken haben, als Führungskraft nicht ernst genommen werden. Als ehemalige Personalleiterin mit Handicap unterstützt Karen Schallert Sie auf dem Weg zur Führungskraft. MINDjump courage Inspiration curiosity gratitude Yes to life Unique motivation passion J a to life u nikat M motivation P association Karriere-Kraftpaket Begeistere die Welt mit deiner Einzigartigkeit. Werde jetzt ein Special Leader. Du fühlst dich unterfordert in deinem Job. Du hast Kompetenzen, die du nicht einsetzen kannst. Ohne dein Handicap wärst du schon längst auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt bzw. zur Führungskraft. Doch Punkte wie diese halten dich zurück? ➡️ Du zweifelst an deiner Belastbarkeit und schließt deswegen einen Karrieresprung aus. ➡️ Du hast Bedenken, von den Kolleg*innen nicht ernst genommen zu werden. ➡️Du wünschst dir, Führungskraft zu sein, doch du glaubst, deine Behinderung macht dies zu einem No-Go. Und trotz deiner Zweifel hast du den unbändigen Wunsch, Führungskraft zu werden? Dann bist du bei mir richtig. Verwirkliche jetzt deinen Traum und werde ein Special Leader. Stell dir Folgendes vor: Du betrittst das Unternehmen. Dein erster Tag als Führungskraft! Du strahlst und bist voller Power, Energie geladen, begeistert und voller neuer Ideen. Dein neues Büro. Das neue Namensschild ist auch schon angebracht. Du gehst hinein und setzt dich an deinen Schreibtisch. Es fühlt sich alles so großartig an. Du lernst die Mitarbeiter*innen kennen und wirst von allen herzlich begrüßt. Endlich kannst du deine Kompetenzen einsetzen, Verantwortung übernehmen, Positives gestalten und zusammen mit deinen Mitarbeiter*innen eine gute Teamkultur entwickeln. Du hast dein Ziel erreicht. Das alles ist möglich. Und ich sage dir, wie. Vielleicht ist für dich ein Online-Kurs das Richtige? Dann klicke hier: 1:1 Karriere-Coaching Analyse des bisherigen Karriereweges, mögliche Karriereschritte, Potenziale aufgrund der Behinderung, Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg*innen Mehr Informationen unter 0171/5504715 to the quiz How authentic do you lead? Test yourself! To me As a leader Elena Peters Through the cooperation and our exchange, you have helped me to discover completely different possibilities for myself. You gave me new thoughts and ideas - I dared to take the step into HR work - and I always felt that I was in good hands and advised. For me you were always in the foreground as a mentor, coach, colleague, trainer, supervisor, companion, person of trust and never as a person in a wheelchair. My admiration for your courage, your open and communicative nature, your lightness, strength and love of life. Thanks for the time together! As a coach and mentor Hildegardis Association The deputy chairwoman of the Hildegardis Association, Dr. Hannah Schepers: “At iXNet, Karen Schallert not only supports and strengthens her own mentees. She also passes on her courage and management experience to the mentors and other academics with disabilities.” The head of iXNet mentoring, Dr. Ursula Sautter appreciates Karen Schallert as an optimistic, creative and energetic personality. Above all, they are characterized by discipline, empathy and organizational talent. "In this way, she enriches and inspires the development of her mentees far beyond the end of the mentoring." As a coach and mentor mentee I am grateful for the many conversations, which were sometimes exhausting but mostly eye-opening. Your questions and your patience have already led to me being more proud of my (professional) biography and having more courage in relation to my upcoming job change! Many Thanks

Als Coachin und Mentorin für Menschen mit Handicap unterstützt Karen Schallert Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung auf dem Weg zur Führungskraft mit Handicap. Hierfür bietet HandicapUnlimited Coachings und Workshops an, die auf das Thema Diversity und Disability aufmerksam machen. inclusion Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. Albert Storm I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text. I am a piece of text.

Neben der Tätigkeiten für HandicapUnlimited ist die ehemalige Personalleiterin mit körperlicher Beeinträchtigung auch ehrenamtlich tätig. Das ehrenamtliche Engagement beziehen sich auf Mentoring-Tätigkeiten für Deutsche Gesellschaft für Mentoring e.V. (DGM), Hildegardis Verein e.V. und MentorMe gGmbH. engagement Engagement: Teammitglieder German Society for Mentoring eV (DGM) Volunteer Board Member Hildegardis association Volunteer Mentor MentorMe gGmbH Volunteer Mentor Community Lead "Professionals with Disabilities"

Auf dieser Seite können Sie die Coachin und Mentorin für Menschen mit Handicap Karen Schallert ihre Qualifikationen und ihren beruflichen Werdegang kennenlernen. Mit Coachings und Workshops möchte die ehemalige Führungskraft mit Handicap auf das Thema Diversity und Disability aufmerksam machen. Karen Schallert phone + 49 171 5504715 E-mail address Karen.Schallert@handicapunlimited.org profile Individual coaching (systemic) supervision moderation workshops impulse lectures Target groups: Employees with disabilities, HR departments Über mich “Ohne Behinderung wäre ich schon viel weiter.” “Ich traue mich nicht, den nächsten Karriereschritt zu machen.” “Ich weiß nicht, wie ich mit meinem Arbeitgeber darüber sprechen soll.” Das sind Herausforderungen, die ich in meinen Coaching-Gesprächen oft höre. Und ich verstehe sie. Es gab eine Zeit, in der ich auch an diesem Punkt war. Ich kenne die Hürden, die man in Unternehmen als Person mit Behinderung zu überwinden hat. Das Schweigen, die unsicheren Blicke, das Unverständnis der anderen und die eigene Frustration sind mir nicht fremd. Nach meiner Diagnose - Multiple Sklerose - und mehreren Schicksalsschlägen war ich am Boden. Ich wollte aufgeben und konnte mir nicht vorstellen, meine Karriere fortzusetzen. Doch dann sagte ich mir: Mein Leben soll weitergehen. Meine Karriere muss weitergehen. Ich will weitermachen. Und das tat ich. Ich gab Gas. Ich habe meine berufliche Expertise geschärft, meine Fähigkeiten erweitert und mein Wissen vertieft. Aufgeben war keine Option. Weiterbildung und Entwicklung wurden meine ständigen Begleiter. Meine Erfahrungen nutzte ich, um in meinen Rollen als Führungskraft, Personalleiterin, Wirtschaftsmediatorin und Coachin zu wachsen. Die Herausforderungen und meine Behinderung gaben mir eine einzigartige Perspektive. Multiple Sklerose und Rollstuhl und gleichzeitig Personalleiterin in der freien Wirtschaft. Und obwohl ich mit Multipler Sklerose lebe und inzwischen im eRolli sitze, wurde ich als Führungskraft und Personalleiterin erfolgreich. Heute gebe ich dieses Wissen weiter - auch an dich. Gemeinsam gehen wir deine Herausforderungen professionell an. Mit Fachwissen und jeder Menge Herz. Ich nehme mir die Zeit, dich als Mensch und deine Ziele zu verstehen. Zusammen arbeiten wir an deinem Erfolg. Profitiere von meiner langjährigen Expertise, meinem Know-how und meiner großen Leidenschaft. Engagement engagement German Society for Mentoring eV (DGM) Volunteer Board Member Hildegardis association Volunteer Mentor MentorMe gGmbH Volunteer Mentor Community Lead "Professionals with Disabilities" education 1987-1994 University of Tubingen 1989-1990 Reed College, Portland/OR, USA American Studies, Modern English Literature and Education American Literature, Psychology, French Ausbildung Work experience 2020 - today 2003 – 2018 2000 – 2003 1996 – 2000 1994 - 1996 Handicap Unlimited Manager TGE Marine Gas Engineering GmbH Head of Human Resources McKinsey & Co. Assistant to Board of Directors Deutsche Post DHL Group Organization and communication manager GES security service and limousine service Head of Administration Arbeitserfahrung qualifications 2022: business coach (Completion: 11/2022, Greator) 2022: Business Coach (Greator) 2021: Hosting and culture change (Pioneers of Change) 2021: vision challenge (ICF, Greator) 2020: speakers (Greator) 2010: business mediator (Business Mediation Center) 2009: personal coach (brand invest) 2003: human resource clerk (IHK) Qualifikationen

HandicapUnlimited möchte Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung auf dem Weg zur Führungskraft unterstützen und das Mindset von Menschen, Unternehmen und Öffentlichkeit ändern. Hierfür führt die Coachin für Menschen mit Handicap Karen Schallert Coachings und Workshops zum Thema Diversity und Disability. That's how it was at the German Corporate Diversity Summit: Karen Schallert, coach for people with disabilities, was responsible for what was probably the most emotional part of the event. The former HR manager has multiple sclerosis and is in a wheelchair. "I wouldn't have turned up in my current condition a few years ago," said Schallert. The prejudices, the ignorance and the fear of contact with people with disabilities were too great. Now she knows that those affected bring their own talents with them and are anything but unsuitable for the professional world. She should have learned that the hard way herself. She advised the guests at the summit: "Approach the topic emotionally, be curious and simply ask people with disabilities if you are unsure about their load limit." human resource management; JULY 7, 2022 Your openness and authenticity touches me and as HR manager I find that incredibly inspiring - thank you for that! What a great lunch & learn - a wonderful opportunity to exchange ideas on the real issues that are important in life. Many thanks to Ms. Schallert and the organizational team! Thanks for the insights - lots of food for thought! I'll definitely take something with me. Many thanks for this great Lunch & Learn and to Ms. Schallert for her open discussion and insights. A great, honest, open and human speech. Many thanks to Ms. Schallert! A great honor to have been there! testimonials

Die Coachin und Mentorin für Menschen mit Handicap Karen Schallert von HandicapUnlimited wurde 2020 von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zur "Mentorin des Jahres 2020" gewählt. Auf dieser Seite stellt HandicapUnlimited den dazugehörigen Zeitungsartikel für Sie zur Verfügung. GA: Bild