Last not least: Am 23. Mai war der Deutsche Diversity-Tag. Das vielschichtige Thema fand sich an zahlreichen Stellen im Programm wieder – obwohl die Organisatoren den Anlass sicher nicht brauchten. Ein Beispiel: Dass nicht nur Arbeitgeber, sondern viele von uns als Kolleginnen und Kollegen sowie Business-Kontakte Entwicklungspotenzial im Umgang mit Menschen mit Handicap haben, führte auf ebenso spannende wie bewegende Weise der Vortrag von Karen Schallert vor Augen. Die ehemalige Personalleiterin und heutige Geschäftsführerin von HandicapUnlimited hat Multiple Sklerose und sprach – im Rollstuhl sitzend – vom Fortschreiten ihrer Krankheit und positiven und frustrierenden Erlebnissen in der Arbeitswelt.

Heute berät Schallert Menschen mit Behinderung hinsichtlich ihrer Karriere und Unternehmen dazu, wie Inklusion besser gelingen kann. Beeindruckt ist sie von der Lösungsorientiertheit und dem Willen betroffener Menschen, sich einzubringen. „Für diese Menschen möchte ich da sein. Ich will, dass die sich austoben können. Weil es dazu beiträgt, dass die Arbeitswelt durch diese Menschen nahbarer wird“, sagte sie und appellierte daran, trotz Unsicherheit oder gefühlter Unbeholfenheit viel öfter den Kontakt zu suchen und zu fragen:  Was machst du? Was bewegt dich? Welche Pläne und Visionen hast du? „Schlimmeres als dass die Personen sagen, sie hätten im Moment keine Lust über ihr Handicap zu sprechen, kann nicht passieren.“ Stimmt eigentlich, sollte man mal ausprobieren.